Bedrijven
Duurzame inzetbaarheid van je medewerkers met een professioneel gezondheidsbeleid. Dat is wat ieder bedrijf ambieert. In een gezonde organisatie werken gezonde mensen. Dit resulteert in minder verzuim, verloop uitval en een verhoging van de productiviteit. Maar wat betekent dit voor jouw organisatie? Hoe zet je mensen in hun kracht en hoe krijg je jouw medewerkers op totaal niveau gezond?
Duurzame inzetbaarheid
In essentie betekent duurzame inzetbaarheid het werkplezier optimaliseren door continu te focussen op inzetbaarheid, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers, zodat zij in hun arbeidsleven een passende rol kunnen vervullen binnen het arbeidsproces, zowel bij een huidige als bij toekomstige werkgevers. Medewerkers die goed inzetbaar zijn, op lange termijn, kunnen beter inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.
Een betrokken , gezonde en gemotiveerde medewerker creëert zichtzelf wanneer je, de hierna volgende gebieden, in balans brengt.
Duurzame inzetbaarheid is het resultaat wanneer je de volgende gebieden in balans brengt.
Klanten die de diensten van Being2Being afnemen
